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Rencontre avec Jean-David CHAMBOREDON

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Jean-David Chamboredon était l’invité de Jean-Pierre Scandella dans l’émission les Talents de l’Innovation sur Radio Village Innovation 
Radio Village Innovation: Les Talents de l’Innovation – Rencontre avec Jean-David Chamboredon
https://radiovillageinnovation.com/broadcast/44757-Rencontre-avec-Jean-David-Chamboredon

Vous pouvez écouter l’interview à partir du lien suivant :


Retour sur le 23ème Rendez-Vous de l'Innovation du SYNNOV!

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ARROWMAN Executive Search, partenaire du Synnov, vous invite à découvrir ou à re-découvrir le 23ème Rendez-Vous de l’Innovation sur le thème de la Blockchain. Ne manquez pas la retransmission du live de l’ensemble de la conférence.
http://synnov.org/retour-23eme-rendez-de-linnovation-blockchain/


Franck Pasquet participera demain à la Journée Annuelle de Conférences Webassoc

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Le jeudi 26 Janvier se tiendra la 4ème Journée Annuelle de Conférences organisée par Webassoc. 
Cette association fédère plus de 600 professionnels du Web, qui aident bénévolement les associations humanitaires, caritatives et environnementales à mieux communiquer sur le Web ou le mobile.

Dans les locaux de Criteo, plusieurs conférences auront lieu toute la journée, sur les thèmes des modèles hybrides, de la data, des innovations, et du hacktivisme. 
Franck Pasquet interviendra à deux reprises sur la révolution digitale et la transformation qu’elle engendre. 

Retrouvez tout le programme et les informations pratiques ici et ici vous pouvez visionner l’intégralité de l’intervention de Franck Pasquet, Directeur Associé de ARROWMAN Executive Search. 
 


Eloge du changement

Businessman holding a ball with information technology iconsOn ne peut pas parler d’innovation sans parler de changement. Il en est l’une des briques et sans doute l’un des atouts les plus efficaces, à une seule condition, c’est qu’il soit accepté. Anticiper le changement, l’organiser, l’accompagner sont donc les enjeux du moment. Le tout se faisant à une vitesse folle et à tous les niveaux de l’entreprise ou de la société.

Le changement c’est la vie. Il a toujours existé et a toujours puni ceux qui ne savaient pas s’y adapter. Ce qui change justement aujourd’hui, c’est que le temps que nous avons pour l’anticiper, l’intégrer et « vivre avec » a considérablement diminué. Cela ne perturbe pas les générations Y et Z qui se sont construites sur des modèles de pensée agiles, que l’on aurait tendance à condamner un peu trop vite pour un soi-disant manque de profondeur. Ceux qui furètent, comme disent les Canadiens, les « zappeurs », qui privilégient bien souvent la liberté, le sens et le mouvement, à la sécurité, sont des profils nouveaux certes, mais qui n’excluent pas l’expertise, au contraire. Expert et « fureteur », tel est le juste équilibre, telles sont les personnalités que l’on rencontre aujourd’hui dans les entreprises mais aussi dans des CoDir, élargis en effectifs et horizontalisés. Parce que l’impact de la technologie est énorme, il sera donc aussi demandé aux experts d’appréhender le sens de leur métier dans une démarche globale partagée. Cette recherche de sens illustre bien l’aspiration qu’ont les hommes à plus de liberté et d’autonomie.

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Assemblée Générale 2016 du CIGREF

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Jean-Pierre Scandella et Vincent Monnet ont ce soir le plaisir de participer à l’Assemblée Générale 2016 du CIGREF.

Carrefour d’informations, de réflexions, d’échanges et d’orientations sur l’entreprise au cœur du monde numérique, le CIGREF poursuit sa volonté de développer la capacité des grandes entreprises à intégrer et maîtriser le numérique.

A cette occasion, le CIGREF fait le bilan de l’année écoulée et des perspectives à venir.

Bilan et perspective de l’engagement CIGREF pour l’Entreprise 2020


Réussir sa transformation digitale : ouvrez la porte aux profils innovants !

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Le marché de l’emploi des cadres est bon, les chiffres de l’APEC et de l’INSEE le prouvent. Le phénomène de guerre des talents génère même une pénurie de candidats sur certains types de profils.

Cependant, dans un contexte économique encore morose, teinté d’incertitudes, les décideurs trouvent dangereux de prendre des risques, hésitent à ouvrir des postes, multiplient les processus de validation, recherchent des profils « clones » de ceux figurant dans leurs organisations. La ressemblance rassure mais est-ce un bon reflexe dans une époque ou les mots disruption, agilité et culture digitale sont devenus des « buzzwords ».

L’évidence est que le candidat idéal n’existe pas et que notre cible doit être protéiforme. Sans dresser le portrait robot de celui-ci, nous constatons la recherche de la personne « T-Shaped». Profil possédant une capacité à partager les connaissances à tous les niveaux de l’organisation, tout en capitalisant une expertise propre.

Les organisations ont effectivement besoin de gens qui connaissent bien leurs métiers, qui comprennent les problématiques et qui ont une vision globale des choses.

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Appel à candidature pour le « UX Associative Awards »

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Webassoc, en partenariat avec ContentSquare lance le « UX Associative Awards ».

Ce prix distinguera l’association de solidarité ou environnementale offrant la meilleure expérience utilisateur sur site web ou mobile. Les meilleures stratégies d’engagement et de fidélisation, les innovations techniques, etc. seront saluées et récompensées lors d’une journée exceptionnelle le 26 janvier 2016 dans les locaux de Criteo.

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Franck Pasquet participait hier au HUB Awards 2016

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Ce mardi 4 octobre, Franck Pasquet – Directeur associé chez ARROWMAN Executive Search, participait à la cérémonie des HUB Awards 2016. Pour la 6ème année consécutive le HUB Forum récompense les meilleurs dispositifs, innovations et initiatives au sein des Entreprises, Plateformes & Agences.

Un certain nombre de clients du cabinet Arrowman sont récompensés cette année.

Guillaume PEPY, Président de la SNCF, succède ainsi à Fleur Pellerin, Xavier Niel et Jacques-Antoine Granjon en tant que personnalité digitale de l’année.

Content Square représenté par Pierre Casanova remporte le prix Or dans la catégorie « Performance Measurement » aux côtés de Voyage SNCF et Toucan Toco le prix Argent représenté par Baptiste Jourdan.

Au cœur de la transformation digitale, Franck Pasquet était heureux de participer à ce rendez-vous annuel organisé par Vincent Ducrey & Emmanuel Vivier, fondateurs de HUB Institute.

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La bienveillance au cœur des nouvelles entreprises « digitales »!

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Dans un environnement de « guerre des talents », il est désormais indispensable d’intégrer de nouvelles dimensions pour attirer les meilleurs profils, accélérer leur intégration et limiter le turnover.

Que ce soit en terme de transformation, d’accélération, ou d’innovation, la bienveillance est à chaque fois à la base de ces démarches.

Tous les modèles de lâcher prise nécessaires dans le monde de l’agilité, ne peuvent se construire qu’avec une vision bienveillante. Fondés sur le travail collaboratif, ces modèles d’agilité, de corporate hacking, etc. amplifient considérablement les besoins de transversalité et de communication au sein des équipes. Celles-ci ont besoin d’oser et d’échanger librement ! Pas d’innovation sans bienveillance !

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Retour sur le 22ème Rendez-vous de l’innovation du SYNNOV !

img_4319Pour son 22ème Rendez-vous de l’innovation, le SYNNOV a choisi d’aborder le thème du « Corporate Hacking ».

En effet, accentué par les phénomènes de digitalisation, les organisations souffrent plus que jamais d’un manque d’agilité. Les maux sont nombreux : hiérarchies rigides, process d’innovation et de décision longs et complexes, démotivation des salariés, etc. L’engouement autour des start-ups témoigne de cet intérêt. Nombreux rêvent de changer les choses.

Lors de cette conférence petit-déjeuner, Marie-Noéline Viguié, l’une des co-auteurs du livre « Makestorming, le guide du corporate Hacking » publié aux éditions Diateino, nous a fait le plaisir de partager avec nous ses conseils et sa vison.

Nous avons ensuite pu échanger et débattre en présence d’invités de choix :

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