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Innovation et développement produits

ARROWMAN Executive Search est le partenaire de longue date des entrepreneurs et dirigeants des ETI et sociétés patrimoniales. Nos consultants spécialisés et expérimentés répondent à des problématiques aussi spécifiques que pointues : structuration de comités de direction, succession, transformation digitale, IPO, organisation industrielle …

Je vous propose de découvrir ci-dessous un aperçu de la valeur ajoutée d’ARROWMAN Executive Search sur des sujets d’innovation et de développement produits.

Secteur d’activité :

Equipements électriques – Solutions digitales de gestion et de distribution d’énergie.

Typologie d’entreprise :

ETI européenne indépendante leader sur son marché.

Problématique stratégique :

L’entreprise développe une nouvelle offre digitale et IOT en créant une division spécialisée et transversale. 

Réponse Arrowman Executive Search :

Benoît Andrade  accompagne la Direction du Pôle Service dans le recrutement d’un Delivery Manager assurant le pilotage de projet dans une logique de co-construction entre les acteurs internes de l’entreprise (métiers, direction technique) et les partenaires externes (éditeurs de logiciels, intégrateurs).


Rencontre avec Jean-David CHAMBOREDON

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Jean-David Chamboredon était l’invité de Jean-Pierre Scandella dans l’émission les Talents de l’Innovation sur Radio Village Innovation 
Radio Village Innovation: Les Talents de l’Innovation – Rencontre avec Jean-David Chamboredon
https://radiovillageinnovation.com/broadcast/44757-Rencontre-avec-Jean-David-Chamboredon

Vous pouvez écouter l’interview à partir du lien suivant :


Retour sur le 23ème Rendez-Vous de l'Innovation du SYNNOV!

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ARROWMAN Executive Search, partenaire du Synnov, vous invite à découvrir ou à re-découvrir le 23ème Rendez-Vous de l’Innovation sur le thème de la Blockchain. Ne manquez pas la retransmission du live de l’ensemble de la conférence.
http://synnov.org/retour-23eme-rendez-de-linnovation-blockchain/


Franck Pasquet participera demain à la Journée Annuelle de Conférences Webassoc

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Le jeudi 26 Janvier se tiendra la 4ème Journée Annuelle de Conférences organisée par Webassoc. 
Cette association fédère plus de 600 professionnels du Web, qui aident bénévolement les associations humanitaires, caritatives et environnementales à mieux communiquer sur le Web ou le mobile.

Dans les locaux de Criteo, plusieurs conférences auront lieu toute la journée, sur les thèmes des modèles hybrides, de la data, des innovations, et du hacktivisme. 
Franck Pasquet interviendra à deux reprises sur la révolution digitale et la transformation qu’elle engendre. 

Retrouvez tout le programme et les informations pratiques ici et ici vous pouvez visionner l’intégralité de l’intervention de Franck Pasquet, Directeur Associé de ARROWMAN Executive Search. 
 


L’IOT : une dynamique exaltante en quête de maturité.

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Territoire exceptionnel d’innovation et d’inventivité, les objets connectés sont partout, dans les parkings, dans les usines, à nos poignets… mais ils peinent encore à convaincre dans un marché qui rencontre, malgré ses perspectives et son attractivité, un réel problème de maturité.

L’IOT, marché de l’intelligence par excellence, est en pleine interrogation. Après une phase de croissance spectaculaire, il semblerait qu’il soit important de prendre le temps de faire un premier bilan et de constater que les objets connectés rencontrent, chez le grand public, un problème d’usage dans la longévité et pour les entreprises, quelques barrières, notamment chez les acteurs publics.

 

Une intelligence toute puissante mais mal utilisée

Ce constat, sans ternir la puissance de cette 4e révolution industrielle, que rien ne saura de toute façon arrêter, est justement l’opportunité pour les entreprises et plus particulièrement les industriels, d’affiner leur stratégie et de définir, en temps réel, les véritables enjeux auxquels ils ont à faire face aujourd’hui.

Même au niveau grand public, l’enseignement finalement, reste que l’objet connecté trouve son véritable génie dans sa version démultipliée. Prenons l’exemple des stations météos domestiques. C’est en cumulant toutes les données enregistrées sur un territoire de fait élargi, que l’on peut récupérer la substantifique moelle de l’IOT : la donnée. Des données par milliers qui font du capteur le neurone du XXIe siècle. Les industries 4.0 l’ont d’ailleurs bien compris, en s’équipant à outrance pour acquérir une plus grande intelligence.

Oui, mais voilà… Récupérer, récolter, accumuler, ne signifie pas comprendre, analyser et donc bénéficier. Pour ce faire, l’implantation de plateformes reste nécessaire, mais les enjeux sont si grands, notamment en terme de sécurité, qu’il est évidemment prioritaire de s’interroger au préalable sur la caractérisation d’un réel business model.

Recherche pertinence du business model

Les grands acteurs de l’électronique et du digital ont mis en place ces plateformes sans pour autant répondre à tous les besoins, tant l’écosystème est complexe et le retour sur investissement encore peu avéré.

C’est donc à ce défi que l’IOT se confronte aujourd’hui. Et comme se poser les bonnes questions c’est déjà trouver les solutions, cela ouvre de belles opportunités en terme de métiers. Les recrutements vont concerner des profils et des compétences complémentaires (et donc variées), pour faire face aux exigences de cette numérisation à grande échelle.

Participer à la numérisation d’une entreprise existante ou intégrer une start-up… sont quelques unes des perspectives qui s’offrent déjà à tous ceux (chef de projets, data analyst, responsable de la cyber sécurité, architecte, chef de produit, business developer…) qui feront partie de cette chaîne de digitalisation puissante, en pleine quête de maturité.

 

ARROMAN Key Insight.

En rentrant dans sa phase de structuration et de rationalisation, le marché de l’IOT ne devient pas moins attractif au contraire.

  • Les candidats peuvent toujours y laisser s’exprimer leur attrait pour l’innovation.
  • Ils peuvent aussi y trouver une opportunité de participer à une véritable révolution en terme de culture d’entreprise.
  • Ils pourront y éprouver le phénomène de co-construction, c’est à dire, une nouvelle façon de travailler, beaucoup plus collaborative et ouverte, dans un modèle horizontalité.

 

Benoît Andrade observe que chez les employeurs le besoin de compétences pointues sera fort, sans toutefois faire oublier l’exigence pour tous de trouver des candidats ayant une réelle culture des technologies, certes, mais aussi une vraie sensibilité aux besoins et aux usages. L’ère du geek hors-sol est donc bel et bien dépassée.


Réussir sa transformation digitale : ouvrez la porte aux profils innovants !

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Le marché de l’emploi des cadres est bon, les chiffres de l’APEC et de l’INSEE le prouvent. Le phénomène de guerre des talents génère même une pénurie de candidats sur certains types de profils.

Cependant, dans un contexte économique encore morose, teinté d’incertitudes, les décideurs trouvent dangereux de prendre des risques, hésitent à ouvrir des postes, multiplient les processus de validation, recherchent des profils « clones » de ceux figurant dans leurs organisations. La ressemblance rassure mais est-ce un bon reflexe dans une époque ou les mots disruption, agilité et culture digitale sont devenus des « buzzwords ».

L’évidence est que le candidat idéal n’existe pas et que notre cible doit être protéiforme. Sans dresser le portrait robot de celui-ci, nous constatons la recherche de la personne « T-Shaped». Profil possédant une capacité à partager les connaissances à tous les niveaux de l’organisation, tout en capitalisant une expertise propre.

Les organisations ont effectivement besoin de gens qui connaissent bien leurs métiers, qui comprennent les problématiques et qui ont une vision globale des choses.

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Retour sur le 22ème Rendez-vous de l’innovation du SYNNOV !

img_4319Pour son 22ème Rendez-vous de l’innovation, le SYNNOV a choisi d’aborder le thème du « Corporate Hacking ».

En effet, accentué par les phénomènes de digitalisation, les organisations souffrent plus que jamais d’un manque d’agilité. Les maux sont nombreux : hiérarchies rigides, process d’innovation et de décision longs et complexes, démotivation des salariés, etc. L’engouement autour des start-ups témoigne de cet intérêt. Nombreux rêvent de changer les choses.

Lors de cette conférence petit-déjeuner, Marie-Noéline Viguié, l’une des co-auteurs du livre « Makestorming, le guide du corporate Hacking » publié aux éditions Diateino, nous a fait le plaisir de partager avec nous ses conseils et sa vison.

Nous avons ensuite pu échanger et débattre en présence d’invités de choix :

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Rencontres entre CTO & CIO chez ARROWMAN

Désireux de partager et d’échanger sur l’actualité, les enjeux et besoins des Dirigeants, le cabinet ARROWMAN Executive Search a le plaisir d’organiser régulièrement des rencontres métiers.

Jean-Pierre Scandella, Vincent Monnet & Benoit Andrade ont ce soir le plaisir de réunir en toute convivialité des CTO et CIO.

Au cœur de l’expertise du cabinet, nous constatons que les enjeux du CTO, au delà de la transformation digitale, ne sont plus les mêmes. Les entreprises doivent adapter leur fonctionnement aux nouveaux usages de la société en proposant de nouvelles briques technologiques et en positionnant le CTO comme véritable partenaire business de l’entreprise !

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Start-ups, pourquoi et comment recruter le bon CTO ?

Chief Technology Officer - Job Vacancy in Newspaper, Circled with a Azure Marker. Blurred Image. Selective focus. Job Seeking Concept. 3D Illustration.

Qu’elles soient Bio-Tech, Fin-Tech, Legal-Tech, Green-Tech, la technologie reste le point commun des start-ups. Cruciale pour leur développement, la technologie sera l’un des enjeux majeur tout au long de la croissance de ces organisations.

Pour plaire à leurs utilisateurs, répondre aux contraintes de sécurité et pour développer leurs activités, ces sociétés devront en effet disposer de solutions techniques efficientes.

Le CTO est l’une des pierres angulaires contribuant à ce développement.

Souvent portés par le ou les fondateurs lors de la création, les enjeux technologiques évoluent avec le temps. Bidouilleurs aux débuts (développement à moindre coût d’un modèle viable), de nouveaux enjeux de maturité, de sécurité, de stabilité et de reporting se greffent rapidement. La nécessité de fournir des informations et des outils pour accompagner la croissance est de plus en plus prégnante.

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Foisonnement de l’IOT, entre effet de mode et véritable révolution industrielle

Intelligente Produktion in der digitalen Fabrik 4.0

Bien que les objets connectés ne cessent de faire parler d’eux sur bien des sujets et que la plupart des grands Groupes investissent fortement dans ce domaine, la révolution au niveau du grand public n’est pas encore au rendez-vous.

En attendant les perspectives annoncées, l’IOT marque cependant de très belles progressions sur les sujets industriels. 

En effet, à l’aube d’une quatrième révolution industrielle, les chaines de production se transforment et voient apparaitre de nouveaux applicatifs facilitant considérablement les process de production.

Mais quels sont véritablement ces applications et leurs impacts métiers ?

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