Le cas Luxottica, groupe patrimonial de stature mondiale, constitue un cas décole. Dune manière générale, le constat est sévère et de nombreuses sociétés patrimoniales anticipent mal le renouvellement managérial. Une gouvernance claire, une stratégie de recrutement maîtrisée et une ouverture progressive à des managers externes constituent pourtant les catalyseurs dune transmission dentreprise réussie.
#ETI #Innovation #Management L’avenir de notre économie (et de nos emplois) passe par le développement d’Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) performantes. Pourtant, la France peine à développer ces entreprises pour des raisons culturelles, mais également politiques et fiscales. L’article de l’Usine Nouvelle développe quelques suggestions intéressantes, comme “la detaylorisation” de nos entreprises et l’injection d’une réelle collaboration […]
FAITES CIRCULER ARROWMAN Executive Search recherche un stagiaire en Recrutement – Stage minimum de 6 mois. Stage rémunéré [su_divider top=”no”] ARROWMAN Executive Search est devenu en 10 ans un des leaders indépendant de la chasse de tête. Nous accompagnons nos clients dans leur développement et leur transformation en France et à linternational en recherchant leurs dirigeants […]
#Finance #Normescomptables La frustration prédomine dans la communauté des Directeurs financiers européens. En effet, les Etats-Unis ont fait comprendre qu’ils n’adopteraient pas les normes IFRS et qu’ils conserveraient les leurs, alors que, depuis des années, ils faisaient miroiter aux Européens l’entrée des IFRS à Wall Street. On peut s’interroger sur la pertinence du passage aux […]
