Le cas Luxottica, groupe patrimonial de stature mondiale, constitue un cas décole. Dune manière générale, le constat est sévère et de nombreuses sociétés patrimoniales anticipent mal le renouvellement managérial. Une gouvernance claire, une stratégie de recrutement maîtrisée et une ouverture progressive à des managers externes constituent pourtant les catalyseurs dune transmission dentreprise réussie.
Ce soir, l’équipe d’Arrowman Executive Search participe à la conférence organisée par le synnov en partenariat avec l’Edhec Business School en partenariat avec l’Asmep-Eti et bien sur Arrowman Executive Search autour du sujet : Les entreprises familiales sont-elles plus innovantes? et comment font-elles?
Les entreprises évoluent vite et se transforment sous la pression des révolutions technologiques (Digital, Social Network, Big Data, Cloud ) et de la globalisation. Notre cabinet est de plus en plus consulté pour accompagner la mutation des grandes entreprises et des ETI qui souhaitent conserver leurs avantages concurrentiels ou trouver les gisements de croissance de demain. […]
L’évolution de l’industrie française vers plus de valeur ajoutée a eu pour corollaire une modification des besoins en recrutement de cadres, selon une étude de l’Apec : plus d’innovation, des besoins en profils expérimentés, et une hausse des recrutements des cadres prévue pour 2014. Pour en savoir plus cliquez ici Retrouvez l’enquête de l’Apec Industrie : facteurs […]
