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Toutes les publications

Attractivité des ETI auprès des cadres expérimentés issus de grands groupes: une progression très sensible !

18 mai 2016
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Ces dix dernières années, on observe un fort regain d’intérêt des candidats pour les ETI. Plusieurs facteurs expliquent cette progression.   ? L’image de marque des ETI s’est améliorée et une communication régulière dans les médias autour de leur potentiel de croissance les rend très attractives.   ? Stabilité et vision long terme constituent également […]

Transmission et renouvellement managérial au sein des ETI patrimoniales

26 février 2016
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Avec près de 3 500 entreprises patrimoniales ou familiales, la France dispose d’un excellent levier d’innovation et de performance économique. Pour autant, ces entreprises si spécifiques (valeurs, vision de long terme, culture entrepreneuriale, … ) sont régulièrement confrontées à des crises de gouvernance et de succession. Nos ETI, bien que performantes en France et à […]

ARROWMAN Executive Search fête ses 13 ans !

13 juin 2017
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

ARROWMAN Executive Search fêtait son anniversaire le 13 juin dernier. C’était l’occasion pour Philippe MILLOT d’inviter ses plus fidèles clients, en toute convivialité, pour les remercier de leur confiance.

Politique RH des ETI et groupes patrimoniaux : régénérescence programmée !

17 mars 2018
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Transformation et développement des ETI

23 février 2018
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Politique des ressources humaines et conduite du changement dans les ETI

28 décembre 2017
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Transformation industrielle dans les ETI

9 novembre 2017
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INDUSTRIE
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Publié par Philippe Millot

Structuration financière et pilotage de la croissance dans les ETI

23 novembre 2017
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Les ETI familiales à l’heure de la transformation managériale.

19 novembre 2018
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RÉSEAUX SOCIAUX
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Publié par Philippe Millot

Entretien avec Philippe Millot, Directeur-Associé du Cabinet Arrowman Executive Search Propos recueillis par Olivier Durand Les ETI familiales auraient du mal à le rester, c’est ce que nous dit une étude de la BPCE de 2012, qui révèle que seulement 14% d’entre elles demeurent dans le giron de la famille fondatrice en cas de transmission. […]

Les CFO futurs CEO : effet conjoncturel ou tendance de fond ?

13 mars 2017
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Les nominations récentes, notamment dans le CAC 40, d’anciens CFO à des postes de CEO ou COO (Danone, AccorHotels, Engie…) au-delà d’être emblématiques d’une tendance, semblent traduire une transformation profonde et durable de l’organisation des entreprises.   Partons du contexte : les entreprises évoluant dans un environnement toujours plus complexe, il n’est pas risqué de dire […]

Stratégie de gouvernance : un enjeu majeur au sein des sociétés patrimoniales

3 mars 2017
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

    Le cas Luxottica, groupe patrimonial de stature mondiale, constitue un cas d’école. D’une manière générale, le constat est sévère et de nombreuses sociétés patrimoniales anticipent mal le renouvellement managérial. Une gouvernance claire, une stratégie de recrutement maîtrisée et une ouverture progressive à des managers externes constituent pourtant les catalyseurs d’une transmission d’entreprise réussie. Luxottica : l’automne tumultueux de l’empire Del Vecchio

Newsletter Avril 2015

3 avril 2015
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Le Directeur Financier, moteur de la transformation des entreprises [su_button url=”http://www.arrowman.eu/?wysija-page=1&controller=email&action=view&email_id=28&wysijap=subscriptions&user_id=13″ target=”blank” background=”#3d586b” center=”yes”]Lire la Newsletter[/su_button]

Le Directeur Financier, moteur de la transformation des entreprises

26 mars 2015
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

La dernière édition du Baromètre des DAF (source : MRC&C), publiée en 2014, a confirmé, s’il en était besoin, le positionnement stratégique des directeurs financiers dans l’entreprise : 95% des managers interrogés considèrent que les DAF occupent une place centrale dans leur organisation. Et pour les directions générales, les DAF sont vus comme des « interlocuteurs de confiance, des partenaires des projets, des supports …

L’omnicanal : “J’achète où je veux et quand je veux !

29 octobre 2013
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Distribution, Services & Biens de Grande Consommation, FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#ebusiness #retail #omnicanal             Quand la distribution doit refondre son modèle pour  “mettre le e-commerce au centre et tout déployer autour en faisant converger l’ensemble des canaux”. L’objectif consiste à offrir une réelle homogénéité et continuité de l’expérience client (web expérience, merchandising, cohérence de la politique tarifaire, ….). http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/0203090523719-le-commerce-prepare-l-experience-client-des-nouvelles-generations-622871.php      

Mesure de la performance Achats : Une évolution plus stratégique !

25 juillet 2014
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

Le triptyque “qualité / coût / délai” est dépassé, place aux nouveaux indicateurs de performance opérationnelle. Lire l’article de www.decision-achats.fr #Achats #KPI

Infolettre de Mai 2014 : Le DRH, acteur de l’innovation et de la transformation dans les entreprises

20 mai 2014
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT, PARTENAIRES, TECHNOLOGIES
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Publié par Philippe Millot

Pour voir cette infolettre en PDF : Manager le changement

Les DRH ne communiquent (toujours) pas assez !

14 novembre 2012
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

  #HR #Communication Une étude KPMG aboutie sur la perception des enjeux RH par les opérationnels et la capacité des DRH à y répondre. Si les enjeux RH sont désormais intégrés par les opérations, la capacité des acteurs RH à relever ces défis est encore largement sujette à caution. Pour y remédier, les Ressources Humaines doivent communiquer ! Communiquer sur la valeur ajoutée produite par …

Les nouvelles technologies IT au service de l’industrie pharmaceutique

26 octobre 2012
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Marketing & Médias, Digital, SCIENCES DE LA VIE ET DE LA SANTÉ
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Publié par Philippe Millot

#Healthcare #Technologies Business Intelligence et Big Data au service de l’industrie pharmaceutique : Big Data for Big Pharma Could Mean Big Benefits

IFRS et Wall Street : la frustration prédomine.

14 janvier 2013
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#Finance #Normescomptables La frustration prédomine dans la communauté des Directeurs financiers européens. En effet, les Etats-Unis ont fait comprendre qu’ils n’adopteraient pas les normes IFRS et qu’ils conserveraient les leurs, alors que, depuis des années, ils faisaient miroiter aux Européens l’entrée des IFRS à Wall Street. On peut s’interroger sur la pertinence du passage aux normes IFRS : complexité, coût et pertinence des modèles …

Développement de nos ETI : un sujet politique, fiscal … et managérial !

8 janvier 2013
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#ETI #Innovation #Management L’avenir de notre économie (et de nos emplois) passe par le développement d’Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) performantes. Pourtant, la France peine à développer ces entreprises pour des raisons culturelles, mais également politiques et fiscales. L’article de l’Usine Nouvelle développe quelques suggestions intéressantes, comme “la detaylorisation” de nos entreprises et l’injection d’une réelle collaboration transversale dans nos organisations. L’idée consisterait également à …

Conduite des ressources humaines dans les entreprises de croissance – Interview de Philippe Millot, Directeur de la practise Fonctions Corporate

13 décembre 2012
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#Innovation #RH #ETI Pour Philippe Millot, directeur associé d’Arrowman Executive Search, le recrutement de certains  profils corporate peut s’apparenter à une chasse au trésor. A l’image des recrutements de DRH pour des entreprises de taille intermédiaire (ETI) dans des contextes de forte croissance. « Pour ce type d’entreprise, les DRH sont souvent recrutés pour faire évoluer l’organisation et gérer la croissance, mais ils sont …

Information

13 décembre 2012
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PUBLICATIONS DIVERSES
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Publié par Philippe Millot

Notre ligne est actuellement en dérangement. Merci de nous joindre, très temporairement, au numéro suivant : 01 73 78 13 13. Vous remerciant de votre compréhension, L’équipe Arrowman Executive Search

Pour que le “talent management” constitue enfin un levier de la stratégie d’entreprise

20 juillet 2012
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#HR #TalentManagement Un article très intéressant sur la posture et le rôle des ressources humaines dans les organisations. Pour que le “talent management” constitue enfin un levier de la stratégie d’entreprise. Why HR Still Isn’t a Strategic Partner

Le sourcing et la maîtrise de ses fournisseurs dans le Luxe : un enjeu majeur

5 juillet 2012
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Distribution, Services & Biens de Grande Consommation, FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#Luxe #Achats Saviez-vous que l’industrie de l’horlogerie de luxe pourrait en partie disparaitre pour des problématiques achats et fournisseurs ? Cf. Conférence organisée par le Groupement Achat d’HEC 

Financement et modèle de R&D dans le secteur des sciences de la vie

26 juin 2012
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT, SCIENCES DE LA VIE ET DE LA SANTÉ
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Publié par Philippe Millot

#R&D #Biotech #Financement #Innovation Rapport très intéressant de E&Y @frsebag : – Explosion du financement global sur 2011 (33,4 milliards de dollars), le deuxième plus gros montant depuis l’an 2000, à l’époque où la « bulle génomique » était à son apogée. Mais cette augmentation est toutefois largement le fait d’une poignée d’acteurs. – Augmentation des fusions et acquisitions, mais absence notable des groupes pharmaceutiques. – …

Big Data, Mobility & Smart Retailing

7 mars 2013
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Distribution, Services & Biens de Grande Consommation, Marketing & Médias, Digital
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Publié par Philippe Millot

#Innovation #Retail #BusinessModel Etude prospective très intéressante  d’Econocom sur l’évolution des modèles de consommation et de distribution : http://blog.econocom.com/en/blog/retailing-enters-the-mobile-web-age/ Présentation du concept de U-commerce pour “ubiquitous commerce”

Pourquoi le “family business” résiste mieux à la crise !

9 octobre 2013
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#BusinessDevelopment #Management Indépendance financière, capacité d’innovation préservée, vision long terme et croissance durable constituent les atouts clés de ces entreprises familiales qui se développent et résistent à la crise. Le «?family business?» à la pointe de la croissance durable, Les entreprises familiales entre tradition et performance.

Les enjeux de la fonction Finance dans les start-up et PME innovantes

12 juin 2012
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FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

“Pour les start-up, un Directeur financier se doit d’être agile et structurant”. Spécialiste des recrutements de profils corporate, Philippe Millot est régulièrement en quête de directeurs financiers pour les start-up, ces PME au profil très particulier. “Très souvent les start-up mêlent des contraintes propres à des structures très organisées à un pilotage stratégique pouvant varier rapidement.” Dans ce type d’environnement incertain, le Directeur financier doit assurer un …

Les nouveaux modèles d’évaluation de la performance

20 juin 2012
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Marketing & Médias, Digital, FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
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Publié par Philippe Millot

#RessourcesHumaines #Innovation Management de la performance : Quand le crowdsourcing vient révolutionner l’approche des ressources humaines en matière d’évaluations annuelles.

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