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Retour aux actualités

ARROWMAN Key Insights – Janvier 2016

1 February 2016
-
Expertises
-
Publié par Communication

En ce début d’année, nous vous annoncions la publication chaque semaine du conseil de l’un de nos consultants.

Retour sur les premières publications :

 

La technologie, un formidable outil de croissance au service de l’usage ! – 13 janvier 2016

Retrouvez l’intégralité de l’article

« Vincent MONNET invite les entreprises et les candidats à échanger et communiquer afin de mieux comprendre les enjeux et les attentes de la transformation digitale »

Vincent MONNET est Directeur chez ARROWMAN Executive Search et expert en Digital & Technologies.

 

IOT – Internet Of Things, du lapin aux objets connectés, une petite révolution pour l’industrie – 20 janvier 2016

Retrouvez l’intégralité de l’article

Selon Benoit Andrade, les entreprises et les Dirigeants doivent acquérir de nouvelles compétences clés pour réussir ces nouveaux challenges.

? Intégrer des ressources apportant expertise et transversalité ;

? Apporter une valeur d’usage au client supérieure aux contraintes de sécurité et de vie privée.

? Proposer des solutions faciles d’usage, voir transparentes et immédiatement performantes.

Benoit ANDRADE, Directeur Associé chez ARROWMAN Executive Search.

 

Quand la géopolitique influence le recrutement ! – 28 janvier 2016
 
Retrouvez l’intégralité de l’article
 
Alexis BRODSKY vous recommande d’être attentif aux points suivants :
 
Les recherches de collaborateurs destinés à développer et gérer une activité en Iran sont complexes car les cadres et cadres dirigeants occidentaux qui connaissent ce pays sont rares, et plus encore les candidats à l’expatriation.

Dans ce contexte, privilégier les profils biculturels (franco-iranien, anglo-iranien, américano-iranien,…) est un facteur clé de succès :

? d’une part de nombreux expatriés iraniens (souvent formés en Europe ou aux USA) souhaitent aujourd’hui (re)venir s’installer en Iran ;

? d’autre part, forts de leur maîtrise du farsi, des us et coutumes commerciaux locaux et parfois même des circuits de décision, leur valeur ajoutée est significative, notamment lorsqu’il s’agit d’assurer l’interface avec la maison mère occidentale.

Cela fait souvent la différence, quitte à renoncer au moment du choix du candidat à des compétences techniques ou sectorielles qui pourront être comblées par la suite.

Alexis BRODSKY, Directeur Associé chez ARROWMAN Executive Search, Expert Industrie et en charge de l’International.

  

Tags
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