Logo Arrowman Vertical E1573117810571 1 E1573500569848
Logo Horizontal

Stratégie RH

Audit & accompagnement d’équipe RH : développer la valeur ajoutée de la fonction RH.

Objectifs

Aider les équipes pour que la fonction RH accompagne efficacement l’activité et se positionne à un niveau stratégique.

Nos solutions

  • Audit de la fonction (organisation, compétences, pratiques) : conformité, efficacité et positionnement stratégique de la fonction RH
  • Accompagnement des équipes
  • Mentoring de Responsables RH

Business Case

Le Besoin client :

  • Belle ETI voit son DRH partir à la retraite après une ancienneté forte dans le poste. La Direction souhaite avoir un regard extérieur sur l’état de la fonction RH avant de procéder au remplacement du DRH via éventuellement une mobilité interne : compétences métier de l’équipe, pertinence de l’organisation, niveau de conformité et d’efficacité des process

Démarche d’accompagnement:

  • Diagnostic établi sur la base d’entretiens avec l’équipe de Direction et les membres de l’équipe RH, phase d’immersion avec l’équipe, analyse des process, entretiens avec les Managers clés
  • Restitution auprès de la Direction : diagnostic du niveau de conformité, d’efficacité des process et du positionnement stratégique de la fonction ; recommandations en matière d’organisation et de compétences clé ; accompagnement dans la mise en œuvre des recommandations , notamment dans le recrutement du nouveau DRH
Stratégie RH - Arrowman Executive Search