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Stratégie RH

Audit & accompagnement d’équipe RH : développer la valeur ajoutée de la fonction RH.

Objectifs

Aider les équipes pour que la fonction RH accompagne efficacement l’activité et se positionne à un niveau stratégique.

Nos solutions

  • Audit de la fonction en termes de conformité, d’efficacité et de positionnement stratégique de la fonction RH.
  • Accompagnement des équipes.
  • Mentoring de responsables RH.

Business Case

Le Besoin client :

  • Belle ETI voit son DRH partir à la retraite après une ancienneté forte dans le poste. La Direction souhaite avoir un regard extérieur sur l’état de la fonction RH avant de procéder au remplacement du DRH via éventuellement une mobilité interne. L’audit porte sur les compétences métier de l’équipe, la pertinence de l’organisation, le niveau de conformité et l’efficacité des process.

Démarche d’accompagnement:

  • Diagnostic établi sur la base d’entretiens avec l’équipe de Direction et les membres de l’équipe RH, phase d’immersion avec l’équipe, analyse des process, entretiens avec les managers clés.
  • Restitution auprès de la Direction, diagnostic du niveau de conformité, de l’efficacité des process et du positionnement stratégique de la fonction, recommandations en matière d’organisation et de compétences clés.
  • Accompagnement dans la mise en œuvre des recommandations et notamment dans le recrutement du nouveau DRH.
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