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Coaching des talents et des équipes dirigeantes

Coaching : accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel afin qu’ils mobilisent les clés de leur réussite. Dans un cadre bienveillant mais sans concession, développer les compétences et le leadership des cadres dirigeants.

Objectifs

Que ce soit en individuel ou en équipe, le coaching permet à chacun de mieux se connaître, d’identifier ses freins et ses ressources, de décrypter les interactions et les systèmes dans lesquels le coaché évolue, d’être pleinement acteur de son évolution professionnelle et personnelle.

Nos solutions

  • Coaching individuel de résolution (aide à la résolution d’une problématique).
  • Coaching de développement (accompagnement dans une trajectoire professionnelle).
  • Coaching de dirigeants pour permettre une meilleure prise de recul.
  • Reconversion professionnelle, mobilité.

Business Case

Le Besoin client :

  • PME industrielle en développement favorisant la mobilité interne pour remplacer son DRH. La Direction souhaite accompagner la jeune RRH qui vient de prendre ses fonctions pour l’aider à prendre la dimension de son nouveau poste.
  • Les enjeux : intégration du comité de direction, management d’équipe (anciens collègues), porter plusieurs projets de transformation au sein de l’entreprise.

Démarche d’accompagnement:

  • Ateliers de travail et de coaching sur 12 mois (réunion mensuelle).
  • Définition de la stratégie RH et des principaux KPI, organisation cible de l’équipe.
  • Travaille de posture avec l’équipe composée d’anciens collègues.
  • Travaille de posture en Codir et avec la Direction.
  • Communiquer au DRH nouvellement promu des best practices et du benchmark sur des problématiques RH (marque employeur, sourcing, communication interne, accompagnement au changement, …).

 

 

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