• QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Vincent MONNET
      Vincent MONNET
    • Eudes LE GARS
      Eudes LE GARS
    • Patrice SINTHON
      Patrice SINTHON
    • Guillaume DE SAINT-SAVIN
      Guillaume DE SAINT-SAVIN
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Caroline MATILLON
      Caroline MATILLON
    • Anthony MATTAR
      Anthony MATTAR
    • Adrien RICHARD
      Adrien RICHARD
    • Boris ANDRÉ
      Boris ANDRÉ
    • Loïc BEURAERT
      Loïc BEURAERT
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Sciences de la Vie
      Sciences de la Vie
    • Industrie
      Industrie
    • Services & Distribution
      Services & Distribution
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Strategie & Organisation
      Strategie & Organisation
    • Intelligence & Jeux collectifs
      Intelligence & Jeux collectifs
    • Strategie RH
      Strategie RH
    • Coaching des Talents
      Coaching des Talents
    • Gestion des Talents
      Gestion des Talents
    • On-boarding des Talents
      On-boarding des Talents
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Langue
    Langue
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
  • QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Vincent MONNET
      Vincent MONNET
    • Eudes LE GARS
      Eudes LE GARS
    • Patrice SINTHON
      Patrice SINTHON
    • Guillaume DE SAINT-SAVIN
      Guillaume DE SAINT-SAVIN
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Caroline MATILLON
      Caroline MATILLON
    • Anthony MATTAR
      Anthony MATTAR
    • Adrien RICHARD
      Adrien RICHARD
    • Boris ANDRÉ
      Boris ANDRÉ
    • Loïc BEURAERT
      Loïc BEURAERT
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Sciences de la Vie
      Sciences de la Vie
    • Industrie
      Industrie
    • Services & Distribution
      Services & Distribution
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Strategie & Organisation
      Strategie & Organisation
    • Intelligence & Jeux collectifs
      Intelligence & Jeux collectifs
    • Strategie RH
      Strategie RH
    • Coaching des Talents
      Coaching des Talents
    • Gestion des Talents
      Gestion des Talents
    • On-boarding des Talents
      On-boarding des Talents
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Langue
    Langue
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
logo
Retour aux actualités

L’interface « Start-up / ETI & Grands Groupes », un passage désormais incontournable ?

16 February 2016
-
Expertises, Marketing & Médias, Digital, TECHNOLOGIES
-
Publié par Jean-Pierre Scandella

Leadership Boss Management Coach Chief Global Concept

Les bouleversements économiques, technologiques et culturels auxquels sont confrontés les entreprises, les poussent à insuffler de nouvelles dynamiques d’innovation, d’agilité et de prise de risques.

En effet, cette transformation ou nouvelle révolution industrielle laisse émerger de nouvelles formes de concurrence (disruptive et agile), mais laisse également se dessiner d’importants virages industriels.

Pour ne pas manquer ses enjeux décisifs et redynamiser des process internes bien souvent longs et coûteux les ETI et Grands Groupes ont depuis quelques années su courtiser l’univers des start-ups. Incubateurs, bourse à l’innovation, hackaton, accélérateur ou encore fonds d’investissement corporate toutes les raisons sont bonnes pour se rapprocher de cet écosystème dynamique, créatif, innovant où la peur de l’échec n’est pas un tabou !

Quelques exemples font bonnes figures :

  • ? Les espaces dédiés à l’open innovation permettent de mettre en contact les salariés de l’entreprise avec des start-ups. C’est le cas chez BNP Paribas qui a développé « FinTech Accelerator » pour créer des liens entre jeunes développeurs et collaborateurs de la banque.
  • ? Orange a décidé d’accélérer de jeunes pousses pendant trois mois grâce à son « Orange Fab » pour aider des projets dont le produit n’est pas encore sur le marché. Un partenariat avec Afrimarket en est issu, la start-up est spécialisée dans le transfert d’argent par téléphone sous forme d’avoirs chez les commerçants.
  • ? Microsoft a développé un incubateur qui accompagne des projets à différents stades de développement pour leur donner des outils, des connaissances et une expertise qui leur manque. Grâce à un système de mentorat pendant quelques mois les start-ups sont guidées pour construire un business durable, gagner des clients et atteindre des marchés internationaux. C’est le cas de air.doc, un logiciel qui permet de gérer des prospects lors d’événements, de leur envoyer de la documentation et de gérer les contacts.
  • ? « Nike + Accelerator » accompagne 10 start-ups sélectionnées, pendant trois mois, jusqu’au “demo days” pour présenter les concepts devant des managers de Nike, des business angels, des leaders de l’industrie et les médias.

 

Ces collaborations, quelque soient leurs formes, induisent de repenser l’organisation des grandes entreprises, de mobiliser le potentiel de créativité interne et de diffuser des pratiques entrepreneuriales.

Ce travail d’échange et de co-création, au cœur de la démarche, permet aux ETIs et Grands Groupes d’avancer d’un point de vue technologique marketing mais aussi managérial ! Nouvelle manière de travailler, d’impliquer les clients aux travers du développement et du lancement de produits, de nouveaux process d’innovation, etc.

Cette révolution collaborative et cette ouverture sur l’extérieur, nécessitent la création de nouvelles fonctions ! Celles-ci permettent à la fois d’avoir une vision globale (veille / prospective), de faire des choix stratégique sur ces évolutions et de les traduire aux métier de l’entreprise.

 

ARROWMAN Key Insight

Jean-Pierre SCANDELLA vous recommande d’être attentif aux points suivants :

La fausse simplicité du recrutement trompe beaucoup d’entreprises. Il est nécessaire de mesurer la capacité culturelle de pénétrer les métiers ainsi les prédispositions pour adhérer à une culture forte.

Intégrer un collaborateur pour porter et soutenir cette révolution est complexe. Elle nécessite de :

  • ? mieux définir les organisations cibles et d’intégrer les postes clefs ;
  • ? d’identifier des profils crédibles sur les sujets d’innovation mais aussi sur des fonctions transversales pour croiser avec les métiers et la maturité de l’entreprise ;
  • ? de construire avec la Direction Générale un parcours d’intégration qui oblige les cadres dirigeants à s’impliquer eux même dans l’intégration de ces nouvelles fonctions et de l’aider à interagir avec l’écosystème.

Dans ce contexte, je conseille également aux candidats d’accepter une culture forte, qui par le passé a fait ses preuves, et ne pas tenter de la changer radicalement en quelques mois. Il est indispensable de construire collaborativement les étapes de cette transformation.

Jean-Pierre Scandella, Fondateur et Gérant d’ARROWMAN Executive Search

Tags
jean-pierre SCANDELLAETIJPScandellainnovation
⇤ Précédent
(English) Personalized medicine, ” tailored ” for each patient!
Suivant ⇥
(English) The ” Startups / Mid-Caps & Large Groups ” interface now an absolute must?

Jean-Pierre Scandella

Publications liées

Publications que vous ne devriez pas manquer

ARROWMAN en vidéo #3 avec Franck Pasquet

19 December 2014
-
Publié par Franck Pasquet
[:fr][:]
En savoir plus →
Marketing & Médias, Digital
1 Temps de lecture
- Médecine personnalisée

Médecine personnalisée, du « sur mesure » pour chaque patient !

8 February 2016
-
Publié par Marie-Jo Villegas
[:fr][:]
En savoir plus →
Expertises, INDUSTRIE, RÉSEAUX SOCIAUX, SCIENCES DE LA VIE ET DE LA SANTÉ, TECHNOLOGIES
2 Temps de lecture
IMG_80671

Franck PASQUET à NETEXPLO Change 2015

5 June 2015
-
Publié par Franck Pasquet
[:fr][:]
En savoir plus →
Marketing & Médias, Digital
1 Temps de lecture
icone-logo
ArrowmanES
>> Arrowman sur Twitter
Arrowman Executive Search has the pleasure to participate in this successful annual event of Lense & Lumen Advisory… https://t.co/SlEKz5X0ly
48 days ago - ArrowmanES
Toute l’équipe d'Arrowman Executive Search est heureuse d’accueillir Guillaume de Saint-Savin au sein d'Arrowman Ex… https://t.co/UACvqUxgc2
94 days ago - ArrowmanES
Retrouvez sa trajectoire à partir de ce lien : https://t.co/qh1QPcGUCT
132 days ago - ArrowmanES
Toute l’équipe d'Arrowman Executive Search est heureuse d’accueillir Patrice Sinthon au sein d'Arrowman Executive S… https://t.co/KfgYohSflI
132 days ago - ArrowmanES
Nous sommes heureux d’accueillir Eudes Le Gars au sein d'Arrowman Executive Search. Son expertise de la Practice… https://t.co/FEDI67CIc7
over a year ago - ArrowmanES
Nous sommes heureux d’accueillir Charles-Henri LESTAVEL au sein d’Arrowman Executive Search. Son expertise des… https://t.co/qzUnHrFMBq
over a year ago - ArrowmanES
Première édition des Rencontres de Mac Mahon le Mardi 6 octobre 2020 à 18h30 autour du thème "les entreprises à l'è… https://t.co/kDSZWr3xBS
over a year ago - ArrowmanES
Félicitation @Vincent_Monnet Vincent Monnet pour tes 5 ans au sein d’ @ArrowmanES en tant que Directeur Associé. To… https://t.co/dgkK7X1tyV
over a year ago - ArrowmanES
Découvrez l'expertise d'@AlexisBrooodsky, Directeur Associé d'@ArrowmanES - Directeur de la Practice Industrie & Se… https://t.co/uRe5M6F9tQ
over a year ago - ArrowmanES
Découvrez l'expertise d' @AnneMazuel, Directeur Associée d'@ArrowmanES - Directeur des Practices Consumer & Global… https://t.co/MJijSelsC6
over a year ago - ArrowmanES
DERNIÈRES ACTUS
  • 16 May 2022
    La grande « resignation » à la française ou le marché de l’emploi dans tous ses états !
  • 30 March 2022
    4ème édition “Les Rencontres de Mac Mahon”
  • 8 April 2022
    L&L meeting in Madrid
RESTEZ CONNECTÉ
Arrowman Executive Search est un acteur indépendant du conseil et du recrutement par approche directe.
Son positionnement sur l’entreprenariat et l’innovation est tout à fait différenciant pour ses clients.

Arrowman Executive Search fait bénéficier ses clients d’un riche écosystème dans l’innovation, d’une méthodologie d’approche directe éprouvée et d’une connaissance approfondie de ses marchés pour réussir ses missions.
L’interface « Start-up / ETI & Grands Groupes », un passage désormais incontournable ? - Arrowman Executive Search