• QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Vincent MONNET
      Vincent MONNET
    • Eudes LE GARS
      Eudes LE GARS
    • Patrice SINTHON
      Patrice SINTHON
    • Guillaume DE SAINT-SAVIN
      Guillaume DE SAINT-SAVIN
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Caroline MATILLON
      Caroline MATILLON
    • Anthony MATTAR
      Anthony MATTAR
    • Adrien RICHARD
      Adrien RICHARD
    • Boris ANDRÉ
      Boris ANDRÉ
    • Loïc BEURAERT
      Loïc BEURAERT
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Sciences de la Vie
      Sciences de la Vie
    • Industrie
      Industrie
    • Services & Distribution
      Services & Distribution
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Strategie & Organisation
      Strategie & Organisation
    • Intelligence & Jeux collectifs
      Intelligence & Jeux collectifs
    • Strategie RH
      Strategie RH
    • Coaching des Talents
      Coaching des Talents
    • Gestion des Talents
      Gestion des Talents
    • On-boarding des Talents
      On-boarding des Talents
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Langue
    Langue
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
  • QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Vincent MONNET
      Vincent MONNET
    • Eudes LE GARS
      Eudes LE GARS
    • Patrice SINTHON
      Patrice SINTHON
    • Guillaume DE SAINT-SAVIN
      Guillaume DE SAINT-SAVIN
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Caroline MATILLON
      Caroline MATILLON
    • Anthony MATTAR
      Anthony MATTAR
    • Adrien RICHARD
      Adrien RICHARD
    • Boris ANDRÉ
      Boris ANDRÉ
    • Loïc BEURAERT
      Loïc BEURAERT
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Sciences de la Vie
      Sciences de la Vie
    • Industrie
      Industrie
    • Services & Distribution
      Services & Distribution
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Strategie & Organisation
      Strategie & Organisation
    • Intelligence & Jeux collectifs
      Intelligence & Jeux collectifs
    • Strategie RH
      Strategie RH
    • Coaching des Talents
      Coaching des Talents
    • Gestion des Talents
      Gestion des Talents
    • On-boarding des Talents
      On-boarding des Talents
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Langue
    Langue
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
logo
Retour aux actualités

Le DSI « augmenté » !

6 November 2019
-
Métiers, Marketing & Médias, Digital, TECHNOLOGIES
-
Publié par Jean-Pierre Scandella
 class=

Désolé pour le lecteur qui serait en quête de la recette miracle pour améliorer ses ressources, cet article ne fait que référence à l’homme augmenté et aux qualités attendues immédiatement avant d’y parvenir… Il vise à souligner les attentes récentes des entreprises auprès des DSI, des CT0 et des Architectes d’entreprise. Il précise les nouvelles attentes des entreprises sur ces profils indispensables à une transformation réussie dans un contexte de forte incertitude économique et de changement humain profond.

Plus les technologies offrent des possibilités nouvelles et accélèrent le changement en favorisant l’émergence d’organisations agiles, moins hiérarchisées, plus les qualités humaines sont mises en valeur chez les managers et décideurs du Digital, du Big Data et de l’IT.

IA, DATA, IOT, Digital, Cloud, Cybersécurité, choix des nouvelles applications Saas et intégration des flux : voilà les enjeux ! Aujourd’hui, tout est possible pour améliorer les performances de l’entreprise et le suivi des résultats quasi instantanément à condition d’avoir des infrastructures et des données fiables et sécurisées.

Dans le magma des applications et des architectures déjà existantes, le décideur des nouvelles technologies doit être capable d’analyser l’architecture cible et les nouvelles applications pour anticiper la construction d’un nouveau SI. Quand il a bien analysé les nouveaux outils nécessaires à l’entreprise, il doit vérifier le sérieux des fournisseurs, leur pérennité et leur pertinence économique en prenant en compte le coût de la transformation…le gain en ROI est à ce prix !

Possédant de sérieuses bases en informatique et dans les nouvelles technologies, ce manager doit être capable de communiquer et d’exposer à la Direction Générale sa vision et la valeur ajoutée de ses choix tout en mesurant les risques, y compris sa propre exposition… Quand les décisions sont prises, tout reste à faire pour intégrer les nouvelles technologies et les diffuser dans l’entreprise.

Bien communiquer, faire preuve d’empathie et de pédagogie est nécessaire pour convaincre des directions métiers et des utilisateurs avisés qui ont le plus souvent déjà réussi dans leurs métiers et déjà connu différents changements depuis les mises en place plus ou moins douloureuses des ERP. Beaucoup de professionnels ont aussi vu passer les premiers champions du Digital dont les promesses n’ont pas toujours été tenues.

On parle beaucoup de « soft skills » indispensables à la réussite de ces profils. Cette évolution rapide est un véritable défi pour l’entreprise et pour ces professionnels eux-mêmes qui ont dû s’approprier ces nouvelles technologies et ces nouvelles façons de transformer leurs équipes et l’entreprise.

En tant que recruteur et expert de ces fonctions de management des technologies, je suis impressionné par les qualités de ces dirigeants à qui je tiens à rendre hommage pour leur capacité d’adaptation et leur faculté à accompagner ces révolutions successives. De plus en plus, les DRH sont conscients de ces enjeux pour l’avenir de tous les collaborateurs.

Complexité technologique, intégration de nouvelles infrastructures et de nouvelles applications dans des contextes multi sites et internationaux dans l’urgence et au sein d’organisations parfois non abouties… Je tiens à saluer ces femmes et ces hommes qui accompagnent souvent humblement cette révolution technologique et surtout humaine ! 

Tags
le DSI augmentéCybersécuritésoft skillsTechnologiesIOTdigitaleDigitalBig DataJPScandellaArrowManExecutive Search
⇤ Précédent
(English) The « augmented » CIO!
Suivant ⇥
(English) Next Ways Learning Trip in Tallinn!

Jean-Pierre Scandella

Publications liées

Publications que vous ne devriez pas manquer
4iOwGEqXneDORR09z3m4ZDl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt

Naguib Sawiris veut racheter SFR pour relancer sa croissance : L’innovation, planche de salut des opérateurs télécoms

16 November 2012
-
Publié par Franck Pasquet
[:fr][:]
En savoir plus →
Marketing & Médias, Digital, TECHNOLOGIES
1 Temps de lecture
- Webassoc : très belle journée de conférence

Webassoc : très belle journée de conférence

30 January 2014
-
Publié par Franck Pasquet
[:fr][:]
En savoir plus →
Marketing & Médias, Digital
1 Temps de lecture
unnamed

Réussir dans les technologies “open source”, rencontre avec Cédric Ravalec CEO de Phoxygen

9 December 2015
-
Publié par Jean-Pierre Scandella
[:fr][:]
En savoir plus →
TECHNOLOGIES
1 Temps de lecture
icone-logo
ArrowmanES
>> Arrowman sur Twitter
Arrowman Executive Search has the pleasure to participate in this successful annual event of Lense & Lumen Advisory… https://t.co/SlEKz5X0ly
49 days ago - ArrowmanES
Toute l’équipe d'Arrowman Executive Search est heureuse d’accueillir Guillaume de Saint-Savin au sein d'Arrowman Ex… https://t.co/UACvqUxgc2
95 days ago - ArrowmanES
Retrouvez sa trajectoire à partir de ce lien : https://t.co/qh1QPcGUCT
133 days ago - ArrowmanES
Toute l’équipe d'Arrowman Executive Search est heureuse d’accueillir Patrice Sinthon au sein d'Arrowman Executive S… https://t.co/KfgYohSflI
133 days ago - ArrowmanES
Nous sommes heureux d’accueillir Eudes Le Gars au sein d'Arrowman Executive Search. Son expertise de la Practice… https://t.co/FEDI67CIc7
over a year ago - ArrowmanES
Nous sommes heureux d’accueillir Charles-Henri LESTAVEL au sein d’Arrowman Executive Search. Son expertise des… https://t.co/qzUnHrFMBq
over a year ago - ArrowmanES
Première édition des Rencontres de Mac Mahon le Mardi 6 octobre 2020 à 18h30 autour du thème "les entreprises à l'è… https://t.co/kDSZWr3xBS
over a year ago - ArrowmanES
Félicitation @Vincent_Monnet Vincent Monnet pour tes 5 ans au sein d’ @ArrowmanES en tant que Directeur Associé. To… https://t.co/dgkK7X1tyV
over a year ago - ArrowmanES
Découvrez l'expertise d'@AlexisBrooodsky, Directeur Associé d'@ArrowmanES - Directeur de la Practice Industrie & Se… https://t.co/uRe5M6F9tQ
over a year ago - ArrowmanES
Découvrez l'expertise d' @AnneMazuel, Directeur Associée d'@ArrowmanES - Directeur des Practices Consumer & Global… https://t.co/MJijSelsC6
over a year ago - ArrowmanES
DERNIÈRES ACTUS
  • 16 May 2022
    La grande « resignation » à la française ou le marché de l’emploi dans tous ses états !
  • 30 March 2022
    4ème édition “Les Rencontres de Mac Mahon”
  • 8 April 2022
    L&L meeting in Madrid
RESTEZ CONNECTÉ
Arrowman Executive Search est un acteur indépendant du conseil et du recrutement par approche directe.
Son positionnement sur l’entreprenariat et l’innovation est tout à fait différenciant pour ses clients.

Arrowman Executive Search fait bénéficier ses clients d’un riche écosystème dans l’innovation, d’une méthodologie d’approche directe éprouvée et d’une connaissance approfondie de ses marchés pour réussir ses missions.
Le DSI « augmenté » ! - Arrowman Executive Search