Franck Pasquet, directeur associé d’ARROWMAN Executive Search, partage sa conception d’une entreprise digitale, en phase avec les caractéristiques de la génération Z.
“Le digital n’est pas seulement l’intégration des nouvelles technologies, il implique des changements culturels et organisationnels : vitesse accélérée dans la prise de décision et donc hiérarchies plates, visibilité décuplée, obligation pour les managers d’acquérir une culture large et pas seulement une expertise…” .
