Franck Pasquet, directeur associé d’ARROWMAN Executive Search, partage sa conception d’une entreprise digitale, en phase avec les caractéristiques de la génération Z.
“Le digital n’est pas seulement l’intégration des nouvelles technologies, il implique des changements culturels et organisationnels : vitesse accélérée dans la prise de décision et donc hiérarchies plates, visibilité décuplée, obligation pour les managers d’acquérir une culture large et pas seulement une expertise…” .
FAITES CIRCULER ARROWMAN Executive Search recherche un stagiaire en Recrutement – Stage minimum de 6 mois. Stage rémunéré [su_divider top=”no”] ARROWMAN Executive Search est devenu en 10 ans un des leaders indépendant de la chasse de tête. Nous accompagnons nos clients dans leur développement et leur transformation en France et à linternational en recherchant leurs dirigeants […]
Très bon article sur le Design et l’Innovation dans le Nouvel Economiste et belle intervention d’Antoine Fenoglio des Sismo qui étaient déjà intervenus lors d’un “Rendez-vous de l’Innovation” du SYNNOV. Visionner l’article
Ce soir, l’équipe d’Arrowman Executive Search participe à la conférence organisée par le synnov en partenariat avec l’Edhec Business School en partenariat avec l’Asmep-Eti et bien sur Arrowman Executive Search autour du sujet : Les entreprises familiales sont-elles plus innovantes? et comment font-elles?
