• ABOUT US
    ABOUT US
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Our approach
      Our approach
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Life and Health Sciences
      Life and Health Sciences
    • Industry
      Industry
    • Services & Consumer Goods
      Services & Consumer Goods
    • Your key contacts
      Your key contacts
      • Anne MAZUEL
        Anne MAZUEL
      • Alexis BRODSKY
        Alexis BRODSKY
      • Cécile MAU
        Cécile MAU
      • Loïc BEURAERT
        Loïc BEURAERT
      • Camille MARCHESE
        Camille MARCHESE
  • EXECUTIVE TRANSITION
    EXECUTIVE TRANSITION
    • Notre approche
      Notre approche
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Our Approach
      Our Approach
    • Strategy & Organisation
      Strategy & Organisation
    • Intelligence & Games
      Intelligence & Games
    • HR strategy
      HR strategy
    • Coaching Talent
      Coaching Talent
    • Talent management
      Talent management
    • Talent Onboarding
      Talent Onboarding
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Language
    Language
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
  • ABOUT US
    ABOUT US
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Our approach
      Our approach
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Life and Health Sciences
      Life and Health Sciences
    • Industry
      Industry
    • Services & Consumer Goods
      Services & Consumer Goods
    • Your key contacts
      Your key contacts
      • Anne MAZUEL
        Anne MAZUEL
      • Alexis BRODSKY
        Alexis BRODSKY
      • Cécile MAU
        Cécile MAU
      • Loïc BEURAERT
        Loïc BEURAERT
      • Camille MARCHESE
        Camille MARCHESE
  • EXECUTIVE TRANSITION
    EXECUTIVE TRANSITION
    • Notre approche
      Notre approche
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Our Approach
      Our Approach
    • Strategy & Organisation
      Strategy & Organisation
    • Intelligence & Games
      Intelligence & Games
    • HR strategy
      HR strategy
    • Coaching Talent
      Coaching Talent
    • Talent management
      Talent management
    • Talent Onboarding
      Talent Onboarding
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Language
    Language
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
logo
Retour aux actualités

(Français) L’interface « Start-up / ETI & Grands Groupes », un passage désormais incontournable ?

16 February 2016
-
#EXECUTIVE SEARCH, Marketing & Médias, Digital,
-
Publié par Jean-Pierre Scandella

Sorry, this entry is only available in Français.

Tags
jean-pierre SCANDELLA(Français) ETIJPScandella(Français) innovation
⇤ Précédent
Personalized medicine, ” tailored ” for each patient!
Suivant ⇥
The ” Startups / Mid-Caps & Large Groups ” interface now an absolute must?

Jean-Pierre Scandella

Publications liées

Publications que vous ne devriez pas manquer
Votre Texte De Paragraphe (4)

6th edition “Les Rencontres de Mac Mahon”-duplicate-1-duplicate-1

28 March 2024
-
Publié par Communication
       
En savoir plus →
NEWS (EN), Marketing & Médias, , Publications,
3 Temps de lecture
Patrice Sinthon Visuel Business Case

Réussir la recherche de son CTO

Post-it
-
6 April 2023
-
Publié par Communication
Quels étaient les enjeux de votre client ? Jusqu’ici, cette entreprise avait fait le choix d’externaliser une grande partie de ses missions IT…
En savoir plus →
NEWS (EN), #EXECUTIVE SEARCH, , , Publications
4 Temps de lecture
IMG 2022

Entreprendre et réussir au féminin dans le Digital Marketing !

Post-it
-
15 November 2022
-
Publié par Jean-Pierre Scandella
1000Mercis à notre invitée Yseulys Costes, CEO de Numberly (1000Mercis Group) qui a su, avec beaucoup d'humilité, revenir sur son brillant parcours…
En savoir plus →
, , Publications, ,
1 Temps de lecture
DERNIÈRES ACTUS
  • 26 April 2025
    International teams in Prague
  • 5 December 2024
    Appointment of Anne Mazuel as Managing Director
  • 8 January 2024
    Happy New Year 2024 !
RESTEZ CONNECTÉ
Arrowman Executive Search est un acteur indépendant du conseil et du recrutement par approche directe. Son positionnement sur l’entreprenariat et l’innovation est tout à fait différenciant pour ses clients.Arrowman Executive Search fait bénéficier ses clients d’un riche écosystème dans l’innovation, d’une méthodologie d’approche directe éprouvée et d’une connaissance approfondie de ses marchés pour réussir ses missions.
(Français) L’interface « Start-up / ETI & Grands Groupes », un passage désormais incontournable ? - Arrowman Executive Search