#performances

Interview réalisée par Aurélie Tachot, Journaliste indépendante. Popularisé sur TikTok dans un contexte post-Covid, le « quiet quitting » ou « démission silencieuse » a aussi pour terreau le désengagement des cadres. S’il déstabilise les entreprises, ce phénomène est loin d’être inéluctable. Il suppose toutefois que les dirigeants valorisent davantage les performances de leurs talents, selon Jean-Pierre Scandella, directeur général du cabinet Arrowman Executive Search. Comment expliquer l’ampleur…