Ces derniers outils donnent lillusion à lemployeur de disposer immédiatement de la bonne information et du bon candidat gratuitement, regrette Jean-Pierre Scandella, fondateur et gérant du cabinet Arrowman Executive Search. En corollaire de cette tendance, le chasseur de tête discerne dailleurs deux nouvelles attitudes antinomiques de la part des recruteurs américains, souvent en avance de quelques années sur leurs homologues français : les premiers jugent naïvement que les CV ne servent plus à rien car ils sont facilement maquillés, lourds et discriminants, préférant sen passer en basant leurs recherches sur les réseaux sociaux. Les seconds se transforment presque en détectives privés, fouillant le passé de ceux qui postulent avec plus de liberté quen France.
Une très bonne enquête dont les résultats soulignent à la fois le manque de talents à l’avenir et le fait que le potentiel d’innovation est souvent mal exploité dans les entreprises. Une bombe à retardement au cur de lEurope » Le déficit de compétitivité en France est désormais pointé du doigt par nos voisins européens. […]
L’équipe d’ARROWMAN Executive Search, partenaire du Synnov, a participé au 18ème Rendez-vous de lInnovation le 13 avril 2015 au Village by CA. Cet événement a réuni des spécialistes du vin autour de la question “In Vino : Traditions ou Innovations ?”. Anne Le Naour, Directeur Technique des propriétés grands crus du CA, David Cobbold, Journaliste, Ecrivain et Chroniqueur […]