• QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Stéphane FARGETTE
      Stéphane FARGETTE
    • Simon VILMOUTH
      Simon VILMOUTH
    • Patrice SINTHON
      Patrice SINTHON
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Loïc BEURAERT
      Loïc BEURAERT
    • Jules NOËL
      Jules NOËL
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Life and Health Sciences
      Life and Health Sciences
    • Industry
      Industry
    • Services & Consumer Goods
      Services & Consumer Goods
  • EXECUTIVE TRANSITION
    EXECUTIVE TRANSITION
    • Notre approche
      Notre approche
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Strategy & Organisation
      Strategy & Organisation
    • Intelligence & Games
      Intelligence & Games
    • HR strategy
      HR strategy
    • Coaching Talent
      Coaching Talent
    • Talent management
      Talent management
    • Talent Onboarding
      Talent Onboarding
  • BUSINESS CASE
    BUSINESS CASE
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Langue
    Langue
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
  • QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Stéphane FARGETTE
      Stéphane FARGETTE
    • Simon VILMOUTH
      Simon VILMOUTH
    • Patrice SINTHON
      Patrice SINTHON
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Loïc BEURAERT
      Loïc BEURAERT
    • Jules NOËL
      Jules NOËL
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Life and Health Sciences
      Life and Health Sciences
    • Industry
      Industry
    • Services & Consumer Goods
      Services & Consumer Goods
  • EXECUTIVE TRANSITION
    EXECUTIVE TRANSITION
    • Notre approche
      Notre approche
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Strategy & Organisation
      Strategy & Organisation
    • Intelligence & Games
      Intelligence & Games
    • HR strategy
      HR strategy
    • Coaching Talent
      Coaching Talent
    • Talent management
      Talent management
    • Talent Onboarding
      Talent Onboarding
  • BUSINESS CASE
    BUSINESS CASE
  • CONTACT
    CONTACT
  • NEWS
    NEWS
  • Langue
    Langue
    • Français
      Français
    • English
      English
logo
logo
Retour aux actualités

Pourquoi le “family business” résiste mieux à la crise !

9 October 2013
-
FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
-
Publié par Philippe Millot

#BusinessDevelopment #Management

Indépendance financière, capacité d’innovation préservée, vision long terme et croissance durable constituent les atouts clés de ces entreprises familiales qui se développent et résistent à la crise.

Le «?family business?» à la pointe de la croissance durable, Les entreprises familiales entre tradition et performance.

Tags
chasse de têteETIPmillot
⇤ Précédent
Why Creativity is the New Economy / Sortons de la crise ! Pourquoi le futur de l’économie est l’innovation et la créativité ! : En route pour l’Innovation
Suivant ⇥
Transportation on the Go

Philippe Millot

Publications liées

Publications que vous ne devriez pas manquer

Le sourcing et la maîtrise de ses fournisseurs dans le Luxe : un enjeu majeur

5 July 2012
-
Publié par Philippe Millot
[:fr][:]
En savoir plus →
Distribution, Services & Biens de Grande Consommation, FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
1 Temps de lecture
Chasseur de tête - Portrait type du Manager de demain et de ses qualités par Jean-Pierre Scandella

Portrait type du Manager de demain et de ses qualités par Jean-Pierre Scandella, Associé-Gérant

19 November 2014
-
Publié par Jean-Pierre Scandella
[:fr][:]
En savoir plus →
Marketing & Médias, Digital, FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT, TECHNOLOGIES
3 Temps de lecture
Etude ipsos sur les ETI et l'emploi - Etude IPSOS : Les ETI créent de l'emploi

Etude IPSOS : Les ETI créent de l’emploi

24 September 2014
-
Publié par Jean-Pierre Scandella
[:fr][:]
En savoir plus →
FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT
1 Temps de lecture

Could not authenticate you.
DERNIÈRES ACTUS
  • 16 June 2023
    Arrowman Executive Search a fêté ses 19 ans !
  • 27 April 2023
    L&L Advisory Group meeting in Nice
  • 14 April 2023
    Mission de Directeur Industriel : L’expertise du manager de transition
RESTEZ CONNECTÉ
Arrowman Executive Search est un acteur indépendant du conseil et du recrutement par approche directe.
Son positionnement sur l’entreprenariat et l’innovation est tout à fait différenciant pour ses clients.

Arrowman Executive Search fait bénéficier ses clients d’un riche écosystème dans l’innovation, d’une méthodologie d’approche directe éprouvée et d’une connaissance approfondie de ses marchés pour réussir ses missions.
Pourquoi le "family business" résiste mieux à la crise ! - Arrowman Executive Search