• QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Vincent MONNET
      Vincent MONNET
    • Eudes LE GARS
      Eudes LE GARS
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Charles-Henri LESTAVEL
      Charles-Henri LESTAVEL
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Anthony MATTAR
      Anthony MATTAR
    • Pauline BERNARD
      Pauline BERNARD
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Sciences de la Vie
      Sciences de la Vie
    • Industrie
      Industrie
    • Services & Distribution
      Services & Distribution
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Stratégie & Organisation
      Stratégie & Organisation
    • Intelligence & Jeux collectifs
      Intelligence & Jeux collectifs
    • Stratégie RH
      Stratégie RH
    • Coaching des talents
      Coaching des talents
    • Gestion des Talents
      Gestion des Talents
    • On-boarding des Talents
      On-boarding des Talents
  • CONTACTS
    CONTACTS
  • NEWS
    NEWS
  • FR | EN
    FR | EN
    • Français
      Français
    • English
      English
Logo Horizontal
  • QUI SOMMES-NOUS
    QUI SOMMES-NOUS
  • ÉQUIPE
    ÉQUIPE
    • Jean-Pierre SCANDELLA
      Jean-Pierre SCANDELLA
    • Hervé NOVELLI
      Hervé NOVELLI
    • Anne MAZUEL
      Anne MAZUEL
    • Franck PASQUET
      Franck PASQUET
    • Benoît ANDRADE
      Benoît ANDRADE
    • Marie-Jo VILLEGAS
      Marie-Jo VILLEGAS
    • Alexis BRODSKY
      Alexis BRODSKY
    • Philippe MILLOT
      Philippe MILLOT
    • Estelle FONTAINE
      Estelle FONTAINE
    • Vincent MONNET
      Vincent MONNET
    • Eudes LE GARS
      Eudes LE GARS
    • Cécile MAU
      Cécile MAU
    • Charles-Henri LESTAVEL
      Charles-Henri LESTAVEL
    • Amanda SALAS
      Amanda SALAS
    • Anthony MATTAR
      Anthony MATTAR
    • Pauline BERNARD
      Pauline BERNARD
  • EXECUTIVE SEARCH
    EXECUTIVE SEARCH
    • Notre approche
      Notre approche
    • Technologies
      Technologies
    • Digital
      Digital
    • Sciences de la Vie
      Sciences de la Vie
    • Industrie
      Industrie
    • Services & Distribution
      Services & Distribution
  • CONSULTING
    CONSULTING
    • Notre approche
      Notre approche
    • Stratégie & Organisation
      Stratégie & Organisation
    • Intelligence & Jeux collectifs
      Intelligence & Jeux collectifs
    • Stratégie RH
      Stratégie RH
    • Coaching des talents
      Coaching des talents
    • Gestion des Talents
      Gestion des Talents
    • On-boarding des Talents
      On-boarding des Talents
  • CONTACTS
    CONTACTS
  • NEWS
    NEWS
  • FR | EN
    FR | EN
    • Français
      Français
    • English
      English
Logo Arrowman Vertical E1573117810571 1 E1573500569848
Logo Horizontal
Retour aux actualités

Portrait type du Manager de demain et de ses qualités par Jean-Pierre Scandella, Associé-Gérant

19 novembre 2014
-
Marketing & Médias, Digital, FONCTIONS CORPORATE - BUSINESS DEVELOPMENT, TECHNOLOGIES
-
Publié par Jean-Pierre Scandella

Jean-Pierre Scandella

Les entreprises évoluent vite et se transforment sous la pression des révolutions technologiques (Digital, Social Network, Big Data, Cloud…) et de la globalisation. 

Notre cabinet est de plus en plus consulté pour accompagner la mutation des grandes entreprises et des ETI  qui souhaitent conserver leurs avantages concurrentiels ou trouver les gisements de croissance de demain. 

Les dirigeants acteurs du changement et les candidats de haut niveau s’interrogent également sur les compétences et les avantages qui leur permettront de vérifier sur le long terme leur employabilité et de ne pas tomber dans la routine et finalement dans l’exclusion.

 

Les spécialistes de l’IT et du Digital nous questionnent sur le portait type du nouveau DSI : sera-t-il le futur Chief Digital Officer ou participera-t-il au moins à cette révolution technologique ? Dans toutes ces questions, le manque le plus souvent de vision et de pragmatisme des dirigeants confrontés à ces nouveaux défis est ce qui nous surprend le plus. En effet, les modèles standards et rôdés ne suffisent plus pour appréhender les changements majeurs de l’entreprise. Après avoir standardisé des secteurs entiers de l’économie et formé des générations  de managers aux normes, process et techniques les plus pointues, il faut humblement l’avouer, on en revient à des critères humains essentiels et à des qualités personnelles.

D’abord et avant tout, c’est la capacité à prendre des risques qui est valorisée. Sortir des habitudes, remettre en cause ce qui ne marche plus ou moins bien qu’avant.

Exiger maintenant et immédiatement des Directeurs financiers et des DSI de grands groupes, à qui l’on a demandé pendant 20 ans de processer, de standardiser, de diminuer les coûts et  globalement de limiter les risques, qu’ils changent de référent et désormais qu’ils innovent et qu’ils convainquent, représente pour eux un énorme challenge.  Le changement demandé est d’autant plus difficile à appréhender que les Directions Générales sont elles-mêmes confrontées à de nouveaux enjeux et condamnées à réinventer leurs métiers et que dans cette prise de conscience, elles ne formalisent pas réellement leurs attentes auprès de leurs cadres dirigeants et directeurs fonctionnels. Dès lors, beaucoup se retrouvent un peu perdus et démunis dans cette phase de transition où l’incertitude règne.

L’agilité et le pragmatisme sont les qualités essentielles pour aborder ces changements. Il s’agit également d’être ouvert et curieux pour bien comprendre les nouvelles tendances et les évolutions. Dans tous les cas, les expertises techniques ne sont pas les prérequis les plus importants au moment de faire de nouveaux choix importants pour l’entreprise.

Ce sont avant tout les qualités personnelles et la vision qui permettront de réussir et d’accompagner le changement.  Si nous devions esquisser un portrait type du Manager de demain, il ressemblerait étrangement à celui de l’entrepreneur d’une société innovante. Dès lors, il n’est donc pas étonnant que les Groupes nous demandent de rechercher de tels profils et de veiller à leur bonne intégration dans les organigrammes classiques pour mieux les changer.

Par Jean-Pierre Scandella, Associé-Gérant

Tags
ArticleManagerjean-pierre SCANDELLAETIDigitalJPScandellaDSI
⇤ Précédent
Sciences de la Vie et Technologies Numériques : Quel Avenir ?
Suivant ⇥
Lancement de l’émission “Les Talents de l’Innovation”

Jean-Pierre Scandella

Publications liées

Publications que vous ne devriez pas manquer
IMG_2929

Cocktail autour de l’Internet of Things

22 mars 2016
-
Publié par Benoit Andrade

ARROWMAN Executive Search a ce soir le grand plaisir de réunir en toute convivialité des acteurs de l’IOT. Au cœur de l’expertise du cabinet, les « Technologies et l’IOT » représentent l’un des enjeux majeurs de l’Industrie. Virage à la fois technologique et stratégique, les secteurs et industries sont bouleversés par la création de ce nouvel écosystème. […]

En savoir plus →
TECHNOLOGIES
1 Temps de lecture
Arrowman2014

2004-2014 : 10 ans de réussite partagée ! – Bonne année 2014 à tous !

27 décembre 2013
-
Publié par Jean-Pierre Scandella

En savoir plus →
TECHNOLOGIES
1 Temps de lecture

Webassoc : les innovations utiles aux associations

3 décembre 2014
-
Publié par Franck Pasquet

Prochain événement le 29 Janvier 2015 : Les innovations utiles aux associations Franck Pasquet, Directeur Associé d’ARROWMAN Executive Search, interviendra le 29 janvier au prochain événement de Webassoc sur le thème “les innovations utiles aux associations”. Son intervention concernera “la transformation digitale face à l’innovation”. [su_button url=”http://www.webassoc.fr/evenement-janvier2015″ target=”blank” style=”soft” background=”#3d586b” center=”yes”]Programme de l’événement[/su_button]  

En savoir plus →
Marketing & Médias, Digital, PARTENAIRES
1 Temps de lecture
icone-logo
ArrowmanES
>> Arrowman sur Twitter
Nous sommes heureux d’accueillir Eudes Le Gars au sein d'Arrowman Executive Search. Son expertise de la Practice… https://t.co/FEDI67CIc7
142 days ago - ArrowmanES
Nous sommes heureux d’accueillir Charles-Henri LESTAVEL au sein d’Arrowman Executive Search. Son expertise des… https://t.co/qzUnHrFMBq
152 days ago - ArrowmanES
Première édition des Rencontres de Mac Mahon le Mardi 6 octobre 2020 à 18h30 autour du thème "les entreprises à l'è… https://t.co/kDSZWr3xBS
155 days ago - ArrowmanES
Félicitation @Vincent_Monnet Vincent Monnet pour tes 5 ans au sein d’ @ArrowmanES en tant que Directeur Associé. To… https://t.co/dgkK7X1tyV
159 days ago - ArrowmanES
Découvrez l'expertise d'@AlexisBrooodsky, Directeur Associé d'@ArrowmanES - Directeur de la Practice Industrie & Se… https://t.co/uRe5M6F9tQ
351 days ago - ArrowmanES
Découvrez l'expertise d' @AnneMazuel, Directeur Associée d'@ArrowmanES - Directeur des Practices Consumer & Global… https://t.co/MJijSelsC6
359 days ago - ArrowmanES
Femme ingénieure, @MhaFagard a expliqué son parcours, son métier de DSI Groupe et sa vision du management. Les écha… https://t.co/7KWvsrWpaC
362 days ago - ArrowmanES
Découvrez l'expertise de @MillotPhilippe , notre Directeur Associé en charge de la Practice Finance & Fonctions cor… https://t.co/Z8u3ad90Sn
over a year ago - ArrowmanES
Découvrez le profil conciliateur de notre Directeur Associé en charge des Industries et des Technologies:… https://t.co/xkyfcBoSqk
over a year ago - ArrowmanES
Laissez-vous surprendre par le profil atypique de @fpasquet, notre Directeur-associé spécialiste du monde digital q… https://t.co/Evh1rk9993
over a year ago - ArrowmanES
DERNIÈRES ACTUS
  • 22 février 2021
    Enjeux de transformation, crise sanitaire : les ETI doivent évoluer pour faire face !
  • 29 janvier 2021
    Les Echos : Entreprises, valorisez le « conseiller français »
  • 29 janvier 2021
    L’IoT, moteur de la transformation des entreprises
RESTEZ CONNECTÉ
Arrowman Executive Search est un acteur indépendant du conseil et du recrutement par approche directe.
Son positionnement sur l’entreprenariat et l’innovation est tout à fait différenciant pour ses clients.

Arrowman Executive Search fait bénéficier ses clients d’un riche écosystème dans l’innovation, d’une méthodologie d’approche directe éprouvée et d’une connaissance approfondie de ses marchés pour réussir ses missions.
Portrait type du Manager de demain et de ses qualités par Jean-Pierre Scandella, Associé-Gérant - Arrowman Executive Search